Nhân viên ngân hàng chuyển sang nghề tiền điện tử có mức lương cao hơn và tăng trưởng ngành

25/01/2024 22:28 107

Các công ty tiền điện tử đang thu hút rất nhiều nhân tài hàng đầu từ lĩnh vực tài chính truyền thống nhờ mức lương cao hơn và uy tín khi làm việc trong ngành công nghiệp mới nổi.

p>Một báo cáo của Bitget được chia sẻ với WebGiaCoin cho thấy rằng một phần ba số người đăng ký vào các vị trí tiền điện tử có nền tảng về ngân hàng và tài chính truyền thống.

blockquote>

b>33% số người xin việc trên nền tảng giao dịch/b> trước đây đã làm việc trong lĩnh vực ngân hàng23% trong số [những] ứng viên này ứng tuyển vào vị trí Giám đốc KYC, Chuyên viên tuân thủ, Chuyên viên tuân thủ cấp cao và Nhà phân tích AML, Bitget cho biết.

p>Sự đổ bộ của các chuyên gia tài chính này vào không gian tiền điện tử đã đạt được động lực trong năm qua khi giá trị của tài sản kỹ thuật số biến động. Xu hướng này cũng được quan sát thấy trong thời kỳ bùng nổ thị trường tiền điện tử trước đây, nơi các giám đốc điều hành dày dạn kinh nghiệm và những sinh viên mới tốt nghiệp mới chuyển vào ngành.

p>Các nhà quan sát trong ngành giải thích những động lực của lực lượng lao động này là dấu hiệu cho thấy sự trưởng thành của lĩnh vực tài sản kỹ thuật số. Đáng chú ý, các ngân hàng toàn cầu lớn như JPMorgan Chase, Barclays và HSBC đang tìm cách tích hợp công nghệ blockchain vào dịch vụ của họ, nhấn mạnh hơn nữa sự phát triển của bối cảnh tài chính.

p>Ngoài lĩnh vực ngân hàng, ngành công nghiệp tiền điện tử đã chứng kiến sự gia tăng 180% số đơn đăng ký từ các chuyên gia từ nhiều lĩnh vực khác nhau.

h2>Tại sao nhân tài ngân hàng bị thu hút bởi công việc liên quan đến tiền điện tử/h2>p>Nền tảng giao dịch cho rằng tỷ lệ di cư cao là do một số yếu tố, bao gồm mức lương cao, uy tín trong ngành, cơ hội tăng trưởng và tính linh hoạt của ngành tiền điện tử.

p>Bitget giải thích rằng chất xúc tác quan trọng khiến những tài năng này rời bỏ ngân hàng truyền thống nằm ở việc các ngân hàng điều chỉnh lương để đáp ứng với điều kiện làm việc từ xa. Khi các ngân hàng giảm lương, hiệu ứng chảy máu chất xám đã xảy ra sau đó, dẫn đến việc đánh giá lại các chiến lược tuyển dụng và cơ cấu lương thưởng trong ngành.

p>Ngược lại, các công ty tiền điện tử không chỉ đưa ra mức lương cạnh tranh cho các vai trò tương đương mà còn mang đến sự linh hoạt khi làm việc từ xa. Đáng chú ý, 36% vai trò liên quan đến blockchain trên toàn thế giới được thực hiện từ xa vào năm 2022.

p>Để có cái nhìn xa hơn, các kỹ sư cấp dưới trong ngân hàng thường kiếm được khoảng 87.810 USD, trong khi các đồng nghiệp của họ trong các công ty khởi nghiệp tiền điện tử kiếm được trung bình 125.000 USD. Tương tự, mức lương trung bình được đưa ra bởi các công ty tiền điện tử là 115.667 USD, vượt xa đáng kể mức lương 54.000 USD mà các ngân hàng truyền thống đưa ra.

p>Gracy Chen, Giám đốc điều hành tại Bitget, mô tả xu hướng này là một sự thay đổi đáng kể trên thị trường lao động.

p>Chen gợi ý rằng khi tiền điện tử có được động lực và sự phân cấp làm biến đổi hoạt động ngân hàng truyền thống, sự thay đổi này có thể thúc đẩy các hoạt động mua bán và sáp nhập gia tăng, ảnh hưởng đến động lực việc làm và định hình lại thị trường lao động nói chung.

p>Bài đăng xuất hiện đầu tiên trên WebGiaCoin.

Theo Cryptoslate

Chia sẻ bài viết này với bạn bè qua Facebook / Zalo / Telegram:

Chia sẻ