Op-ed: Tài trợ không phải là giải pháp cốt lõi thu hẹp khoảng cách giới tính trong Web3

23/03/2024 18:54 119

Web3 luôn có cảm giác như một cộng đồng hòa nhập và trao quyền để trở thành một phần trong đó. Trong quá trình chuyển đổi từ tài chính truyền thống sang DeFi, không thiếu sự hỗ trợ, khuyến khích và hướng dẫn. Việc thể hiện vai trò lãnh đạo với tư cách là phụ nữ cũng giúp bạn cảm thấy không gặp trở ngại hay nghịch cảnh.

Khoảng cách giới tính vẫn còn rõ ràng

Tuy nhiên, bất chấp kinh nghiệm cá nhân, không thể bỏ qua rằng khoảng cách giới tính rõ ràng trong Web3 đã được chú ý gần đây. Với lễ kỷ niệm Ngày Quốc tế Phụ nữ gần đây, cộng đồng phải thừa nhận rằng chỉ 13% nhóm sáng lập trong Web3 có ít nhất MỘT phụ nữ.

Dữ liệu năm 2023 từ Swiss Fintech Innovations cũng nhấn mạnh rằng chỉ 3,5% khoản đầu tư vào Web3 đến được với hoạt động kinh doanh Web3 do phụ nữ lãnh đạo trong nửa đầu năm 2023. Rõ ràng, có sự chênh lệch và sự cân bằng cần được sửa đổi. Các nhà lãnh đạo nữ quyền lực, với những phương pháp tiếp cận đổi mới mà họ có thể mang lại, là cần thiết cho sự phát triển liên tục của Web3. Nhưng liệu câu trả lời để thu hẹp khoảng cách có phải chỉ nằm ở việc cung cấp thêm vốn?

Ngoài nguồn tài trợ: Tự trao quyền như một giải pháp đa phương

Một phần, vâng. Nhưng nhiều tiền hơn cho các công ty khởi nghiệp nữ không phải là một giải pháp hoàn chỉnh. Đó là một chiều. Tất cả phụ nữ trong Web3, dù là người sáng lập hay không, đều có thể tiếp tục trao quyền cho bản thân trong các phương pháp tiếp cận hàng ngày. Ba lĩnh vực chính cần xem xét là: chấp nhận nỗi sợ hãi, tận dụng kiến thức chuyên môn hiện có và xây dựng các mối quan hệ.

Chấp nhận nỗi sợ hãi

Công nghệ blockchain, sự phân cấp và hệ sinh thái Web3 có thể là những lĩnh vực khó điều hướng. Tuy nhiên, việc tiếp thu kiến thức mới sẽ tạo ra sự phấn khích về lâu dài và loại bỏ mọi nỗi sợ hãi hoặc nghi ngờ tiềm ẩn. Thật dễ dàng để cho những suy nghĩ “không biết đủ” và “không theo kịp tốc độ” chiếm lĩnh. Điều này có thể gây ra cảm giác thiếu hụt hoặc choáng ngợp trong một ngành do nam giới thống trị. Nhưng phụ nữ nên nắm lấy khả năng học hỏi đặc biệt của mình.

Với cách tiếp cận linh hoạt và tò mò, khả năng đồng cảm của phụ nữ thường tỏa sáng khi tiếp nhận những thông tin đa dạng. Đừng sợ sự phức tạp trong sự hiểu biết đến mức đóng băng hoặc bỏ chạy. Thay vào đó, phụ nữ phải nhận ra khả năng của mình và chọn cách chiến đấu để vượt qua chúng. Học; đặt câu hỏi – với sự tự tin. Càng thu thập được nhiều kiến thức thì càng có nhiều sức mạnh. Tiếp theo là sự xóa bỏ các ranh giới và rào cản, và sân chơi tự nhiên hóa giá sẽ trở nên bình đẳng hơn.

Tận dụng kinh nghiệm hiện có

Bởi vì Web3 là một không gian mới lạ, độc đáo – nên bạn dễ dàng mắc phải ý tưởng rằng những tính cách, cách tiếp cận và ý tưởng mới mẻ và độc đáo sẽ là con đường duy nhất dẫn đến thành công. Một lần nữa, sự nghi ngờ có thể len lỏi vào.

Nhưng phụ nữ trong lĩnh vực Web3 cần phải nhắc nhở bản thân về kinh nghiệm phong phú, kỹ năng lãnh đạo và kiến thức mà họ đã tích lũy được từ các ngành Web2. Số lượng giao tiếp trong Web3. Số lượng tiếp thị trong Web3. Tính nghệ thuật sáng tạo trong Web3.

Kiến thức tài chính truyền thống được tính trong Web3. Số lượng nhân sự trong Web3. Số lượng quản lý sự kiện trong Web3. Giới tính không liên quan khi nói đến thế mạnh chuyên môn thích hợp. Phụ nữ cần liên tục được hỗ trợ để tự vận động cho những gì họ có thể mang lại từ nghề nghiệp trước đây. Họ phải xác định và tận dụng điểm mạnh của mình; điều này sẽ có tác dụng tốt nhất khi họ tiếp tục học tập cùng nhau.

Xây dựng các kết nối chân thực và mang lại sức mạnh

Ý tưởng là nền tảng của Web3 và tính cá nhân sáng tạo là la bàn. Không quan trọng nó đến từ ai - miễn là phương hướng và mục đích được thể hiện với sự tự tin và thuyết phục. Điều đó nói lên rằng, cơ hội hình thành các mối quan hệ đối tác và kết nối tiềm năng là rất nhiều.

Phụ nữ trong Web3 nên nâng cao khả năng phát hiện và tận dụng tiềm năng này một cách có ý thức ở mọi nơi. Điều quan trọng là phải nhận ra và đặt niềm tin vào sự tôn trọng lẫn nhau, năng lượng hợp tác và môi trường hòa nhập có rất nhiều trong cộng đồng Web3. Nó là nền tảng cho sự đổi mới theo cấp số nhân đã xảy ra trong một khoảng thời gian ngắn như vậy trong không gian.

Phụ nữ trong Web3 nên nâng cao khả năng phát hiện và tận dụng tiềm năng này một cách có ý thức ở mọi nơi. Sức mạnh của sự đoàn kết vượt ra ngoài mọi sự phân biệt giới tính và càng được nuôi dưỡng thì mọi người càng dễ dàng hơn.

Lái con tàu

Nhìn chung, Web3 đang phát triển theo nhiều chiều dọc khác nhau và sự hòa nhập phải là một trong số đó. Phụ nữ trong Web3 đóng một vai trò quan trọng trong việc nắm giữ và nuôi dưỡng hệ sinh thái rộng lớn hơn. Dù trong bối cảnh pháp lý, ngành công nghiệp sáng tạo, cải cách giáo dục hay phát triển tài sản kỹ thuật số, Web3 đều cần phụ nữ. Tài trợ được hoan nghênh – nhưng không cần phải chờ đợi.

Phụ nữ có thể dẫn đầu và yên tâm rằng cộng đồng sẽ hỗ trợ và nuôi dưỡng những nỗ lực của họ. Sáng kiến, sự tự tin và sự cam kết sẽ là những yếu tố quyết định quan trọng nhất giúp nâng cao ảnh hưởng của phụ nữ - không phải tiền bạc.

Chia sẻ bài viết này với bạn bè qua Facebook / Zalo / Telegram:

Chia sẻ