Kích hoạt công việc từ xa chuyển sang DAO trong thế giới hậu đại dịch: Khảo sát

Một cuộc khảo sát lấy mẫu từ công chúng Hoa Kỳ nói chung cho thấy rằng thế hệ thiên niên kỷ có nhiều khả năng tham gia DAO hơn bất kỳ nhóm tuổi nào khác.

Một mẫu khảo sát về những người Mỹ đang đi làm cho thấy rằng những người lao động thuộc thế hệ Y và Thế hệ Z rất ủng hộ việc tham gia các tổ chức tự trị phi tập trung (DAO) và làm việc từ xa trong thế giới hậu Covid-19.

Hơn 1.100 người Mỹ đã tham gia một cuộc khảo sát do Tổ chức MetisDAO thực hiện nhằm khám phá các xu hướng ưa thích làm việc từ xa và sự xuất hiện của DAO trong những năm gần đây. Một yếu tố cần cân nhắc chính là tác động của Covid-19 đối với cảm xúc của người lao động và sự phát triển của DAO trong quản trị doanh nghiệp.

Trích dẫn một báo cáo nghiên cứu về các DAO do Diễn đàn của Trường Luật Harvard về Quản trị doanh nghiệp xuất bản, kết quả của cuộc khảo sát nêu bật cách các DAO chứng kiến kho bạc của họ tăng từ 400 triệu đô la lên 16 tỷ đô la vào năm 2021.

Điều này trùng khớp với số liệu người tham gia tăng trưởng, tăng từ 13.000 lên 1,6 triệu người trong cùng thời kỳ. So sánh với một số tập đoàn đa quốc gia lớn nhất, số lượng lực lượng lao động DAO toàn cầu tương đương với một Amazon, 18 Facebook, 7 Microsoft hoặc 11 Google.

Tác động của Covid-19 là động lực chính dẫn đến báo cáo của Metis điều tra mức độ sẵn sàng của người lao động đối với các cơ hội việc làm phi tập trung. Sự thay đổi nhanh chóng, bất ngờ sang điều kiện làm việc từ xa của đại dịch dường như đã thúc đẩy kiến thức và hiểu biết về DAO và các công ty tự trị phi tập trung (DAC), đặc biệt là đối với những người lao động thuộc thế hệ Y và thế hệ Z.

Một điểm rút ra chính từ kết quả là gần 75% số người được hỏi tin rằng các công ty sẽ cần điều chỉnh cách họ điều hành doanh nghiệp của mình để cung cấp nhiều lựa chọn làm việc từ xa hơn. Thế hệ thiên niên kỷ làm việc trong các môi trường kết hợp hoặc từ xa đã đưa ra những phản hồi tích cực nhất về cách DAC mang đến cho người lao động cơ hội giúp quản lý công ty.

47% số người được hỏi cũng cho biết rằng họ sẵn sàng làm việc cho DAO hoặc DAC với tư cách là nhân viên hợp đồng. Cuộc khảo sát cũng chỉ ra rằng những người lao động thuộc thế hệ Y sẵn sàng làm việc cho DAO hoặc DAC hơn bất kỳ nhóm tuổi nào khác.

Trong khi đó, những người được hỏi thuộc Thế hệ Z xác định DAO chính xác nhất so với những người được hỏi từ các nhóm tuổi khác và phần lớn những người tham gia thuộc Thế hệ Z cũng định nghĩa DAO là 'phong trào cách mạng thay đổi tương lai của công việc'.

MetisDAO kết luận bằng cách nhấn mạnh ảnh hưởng của điều kiện làm việc từ xa kéo dài thúc đẩy mong muốn có được môi trường làm việc tự chủ và phi tập trung hơn.

Kết quả khảo sát cho thấy phần lớn người được hỏi tìm kiếm tất cả những thứ mà DAC cung cấp; cơ hội làm việc từ xa, độc lập với quản lý và ảnh hưởng đối với các tổ chức mà họ làm việc.

Khảo sát MetisDAO được lấy từ một mẫu gồm 1112 người trả lời thông qua SurveyMonkey vào tháng 11 năm 2022. DAO tạo thành một phần của Metis, một giải pháp tổng hợp lớp 2 của Ethereum.

Theo CoinTelegraph